قرارداد نیروهای شرکتی شهرداری یکپارچه شد/ پایان تبعیض و آغاز عدالت برای نیروهای شرکتی شهرداری کرمانشاه 

ایرسا_ مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری کرمانشاه، از تصویب نهایی و ابلاغ طرح «ساماندهی قرارداد نیروهای شرکتی شهرداری کرمانشاه» با دستور استاندار خبر داد.

به گزارش ایرسا آنلاین به نقل از روابط عمومی استانداری کرمانشاه، سعید سلیم ساسانی اظهار کرد: این اقدام با دستور دکتر حبیبی استاندار کرمانشاه و از جایگاه جانشین شورای اسلامی شهر کرمانشاه در دستور کار قرار گرفت تا ابعاد کارشناسی، تقنینی و قانونی آن بررسی شود و هدف از این طرح، جلوگیری از تبعیض، ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری و ایجاد نظم و عدالت در نحوه به‌کارگیری و پرداخت حقوق و مزایا به این نیروها بود.

وی افزود: بررسی‌های انجام‌شده با همکاری دستگاه‌های نظارتی نشان داد در حال حاضر ۲ هزار و ۹۴۸ نفر به عنوان نیروی شرکتی در شهرداری کرمانشاه مشغول به کار هستند که از طریق شرکت‌های مختلف خصوصی و شرکت‌های وابسته به شهرداری فعالیت می‌کنند و همین موضوع باعث ایجاد شرایط متفاوت، تبعیض آمیز و بعضاً ناپایدار برای این کارکنان شده بود.

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری کرمانشاه با بیان اینکه مهم‌ترین مسئله نیروهای شرکتی شهرداری کرمانشاه نبود امنیت شغلی و ناعدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بود، بیان کرد: بر همین اساس مقرر شد قرارداد این نیروها ساماندهی و تجمیع شود و همه این افراد از طریق شرکت «نوین» که یکی از شرکت‌های وابسته به شهرداری کرمانشاه است، قرارداد واحد داشته باشند.

ساسانی خاطرنشان کرد: با این تصمیم، علاوه بر ایجاد امنیت شغلی برای کارگران زحمتکش شهرداری که عمدتاً در حوزه‌های خدمات شهری، امور عمرانی و رانندگی فعالیت دارند، عدالت در پرداخت حقوق، مزایا و اضافه‌کار نیز برقرار خواهد شد و امنیت شغلی آنها بالا خواهد رفت.

وی گفت: مصوبه مربوط به این موضوع امروز از سوی دکتر حبیبی استاندار کرمانشاه ابلاغ می‌شود و شهرداری نیز در اسرع وقت اقدامات اجرایی لازم از جمله اخذ تأییدیه‌ها و تنظیم قراردادهای جامع‌تر و مستندتر را انجام خواهد داد.

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری کرمانشاه با اشاره به مزایای این طرح افزود: با حذف واسطه‌ها و شرکت‌های متعدد، صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌ها ایجاد می‌شود که می‌تواند در قالب حقوق، مزایا و پاداش به کارکنان پرداخت شود.

ساسانی خاطرنشان کرد: در گذشته نوع قرارداد با شرکت‌ها تعیین‌کننده میزان دریافتی کارکنان بود و گاهی با وجود سابقه و حضور بیشتر، برخی نیروها دریافتی کمتری نسبت به دیگران داشتند اما با اجرای این طرح، معیارهایی مانند میزان فعالیت، توانمندی، سابقه کار و حضور مؤثر مبنای پرداخت‌ها خواهد بود.

وی تأکید کرد: این اقدام با تأکید استاندار کرمانشاه برای رفع چندگانگی، کاهش نارضایتی‌ها و برقراری عدالت در پرداخت‌ها انجام شده و شهرداری کرمانشاه با اجرای آن گام مهمی در ساماندهی نیروهای شرکتی برخواهد داشت.